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防騙指南
2019-08-24
防騙指南 網絡信息繁雜,可能存在不少虛假信息。在此提醒廣大求職者求職過程中提高警惕,避免上當受騙,大諸暨招聘也為您精心整理各類防騙防騙指南,找工作一定要看哦! 《全職篇》 1、巧立名目收取各報名費、培訓費用。 若招聘單位巧立名目,收取求職者各種形式的報名…
微信轉賬后被拉黑 小伙應聘劇組導演助理被騙萬元
2018-09-29
“招聘導演助理;學歷不限、工作年限不限;月薪5000元;包吃住……”今年6月初,小飛在網上看到這份招聘廣告,立刻動了心,與招聘人員通過微信相約見面,順利通過面試,隨后,他被工作人員要求在家等待消息再進組。在此期間,小飛先后被要求交納保密費、伙食費、管理費等各種名目費用共計1萬元,但半個多月過去,還沒有收到上崗通知。直到他再…
不符錄用條件要舉證 試用期職工不能隨意辭退
2018-09-29
《勞動合同法》生效實施已有10年。不過,由于《勞動合同法》對于試用期的規定比較寬泛,勞資關系的不平衡導致用人單位濫用試用期侵犯勞動者合法權益的現象時有發生。 今天上午,西城法院通報了涉試用期勞動爭議的典型案件,記者發現,很多用人單位對試用期的認識存在一定的誤區。有的單位沒有充分證明就隨意解約;有的為了考核勞動…
公司突然辭退老員工 拒付70余萬賠償金提起訴訟
2018-09-28
與公司簽訂無固定期限勞動合同、擔任天津歐迪芬北京分公司渠道拓展中心北區拓展副總監的李先生突然被辭退,理由是不服從工作安排。后經勞動仲裁,公司需支付李先生違法解除勞動合同賠償金70萬余元。對此,公司不服提起上訴。昨天上午,朝陽法院開庭審理了此案。 公司不服仲裁提起訴訟 41歲的李先生于2000年3月8日入職上?!?/div>
中途離職的員工可以獲得年終獎嗎?
2018-09-20
由于年終獎一般在次年年初發放,實踐中,一些中途離職的勞動者,在知悉用人單位發放了年終獎后,經常請求用人單位按照上年度工作時間的比例向自己發放年終獎,但用人單位則拒絕,認為勞動者已經離職,不符合發放年終獎的條件。 【典型案例】 石某于2011年12月5日入職某公司。雙方簽訂了無固定期限勞動合同,約定“…
職場貼士| 這四種“勞動關系”不受勞動法保護
2018-09-20
明明也是工作,卻沒有和單位形成勞動關系,受了傷害也不被勞動法保護,這四種似是而非的“勞動關系”,勞動者注意啦! 01“在校生”兼職 案例 小李為全日制在讀碩士研究生,讀書期間,一直在一家教育培訓機構任兼職語文老師。后雙方發生糾紛,小李以教育培訓機構未與其簽訂書面勞動合同為由提…
延遲退休受困社會現狀施行慎之又慎,養老金并軌或先實行
2018-09-15
近期,國家對養老體制的改革可謂是大刀闊斧。針對于“延遲退休”這個主題更是討論的熱火朝天,徐州人才網的編輯近日獲悉,已有多個專家團隊向國家人保部提交了各自的改革方案和意見,在每一個決策出臺前,必定都會在適當的時候廣泛征求社會各界的意見,尤其是相關的專家團隊的意見,養老體制改革當然也不例外。 財政部、人保部、全國社…
延遲退休受困社會現狀施行慎之又慎,養老金并軌或先實行
2018-09-14
近期,國家對養老體制的改革可謂是大刀闊斧。針對于“延遲退休”這個主題更是討論的熱火朝天,徐州人才網的編輯近日獲悉,已有多個專家團隊向國家人保部提交了各自的改革方案和意見,在每一個決策出臺前,必定都會在適當的時候廣泛征求社會各界的意見,尤其是相關的專家團隊的意見,養老體制改革當然也不例外。 財政部、人保部、全國社…
且行且觀望,人社部稱正式開始實施延遲退休或從2020年施行
2018-09-14
十八屆三中全會《決定》提出“研究制定漸進式延遲退休年齡政策”,這項已經在學界和輿論中討論多年的改革意向,第一次正式寫進中央文件。近日記者通過渠道獲悉,延遲退休年齡目前仍處在調研階段,相關政策還沒有定論。人社部當前的主要工作是設計多種方案,并對不同方案進行測算、調研、比對。相對于輿論的熱議,政策的出臺與實施將是一…
諸暨找工作——擔保禁止
2018-09-12
大諸暨招聘網在招聘實踐中,發現不少用人單位為了強化勞動者的履約意識,保護單位自身利益 的安全,會要求勞動者提供某種形式的擔保,比如押金、身份證等。由于勞 動關系雙方地位的實際不平等性,作為弱勢一方的勞動者往往會為了得到或 者保有這份工作而委曲求全答應用人單位的擔保要求,這實質上是用人單位 濫用自身優勢地位侵害勞動者權益的行…
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